Uno de los riesgos de todos los programas de Formación en la Gestión de Recursos Humanos es pensar que las técnicas aprendidas, por sí solas, permitirán a la empresa dar un salto cualitativo que las diferencie absolutamente de sus competidores. 

  Pero no hay que olvidar, que  la clave de la diferencia entre empresas está en la productividad, y ésta depende de los Recursos Humanos y de la aplicación de la Tecnología.

Y entonces surgen preguntas:

  1/ Habría que empezar a redefinir los conceptos de liderazgo, equipo, factor emocional, etc. en el contexto de las tecnologías aplicadas en cada sector.

2/ ¿Seremos capaces de cuantificar la aportación de las técnicas de gestión de recursos humanos al incremento de productividad?

   !quien se atreve!

  José Manuel MC