La formación que se aplica a un grupo de trabajadores o miembros de una empresa, por definición de formación, suele suplir UNICAMENTE aspectos técnicos (sea cual sea el campo de la formación: Social, Sicológico, Moral, etc.).

El PUNTO de Vista de la formación ES: Impersonal y Técnico (Teórico. Aunque incluya prácticas).

La EDUCACION es un concepto que las empresas descartan porque es muy complicado evaluar los resultados en parámetros de productividad y además, no produce resultados inmediatos. La educación en la empresa debe entenderse como una inmersión en los valores de la empresa… ¿Y cuales son los valores de la empresa?.

Es aqui donde debe hacerse el trabajo, ya que esos “VALORES” son los que enmarcan las relaciones laborales, personales, jerarquicas, etc, etc, etc… La detección y posible corrección de esos valores requiere mucho más tiempo que un simple cursillo de formación.

La transmisión de esos valores NO se consigue con un formador que imparte un curso en un fin de semana, pero son esos valores LO UNICO que decidirá el destino de la empresa, y solo se pueden transmitir con educación. En este sentido, la educación pasa por incluir e implicar a todos y cada uno de los participantes de la empresa, desde (y sobre todo) a los que realizan tareas de mantenimiento y limpieza hasta los altos responsables.